Linkedin le interesa el salario
¿Cómo pueden ayudar los puestos de trabajo en las redes sociales a su proceso de contratación? Podemos citar varias razones, como llegar a un espectro más amplio de profesionales, captar la atención de los mejores candidatos y hacer crecer su marca de empleador.
Así que, para ayudarte a crear la publicación perfecta de «estamos contratando» en las redes sociales, hemos investigado para encontrar los mejores y más creativos ejemplos. A continuación encontrarás ideas sobre lo que puedes incluir en tu publicación de empleo en las redes sociales y consejos para que el contenido de tu vacante sea auténtico, profesional y atractivo.
Asegúrate de utilizar tanto el visual de las redes sociales como el pie de foto para transmitir tu información. Te aconsejamos que incluyas sólo la información más importante en el visual, y que utilices el pie de foto para añadir detalles adicionales. Esto ayuda a que tu anuncio de contratación sea claro y llamativo.
¿A quién no le gustan los beneficios laborales? Si tu empresa ofrece grandes beneficios a los empleados, asegúrate de destacarlos en tu publicación en las redes sociales. Pueden ser compensaciones monetarias o beneficios secundarios, como el acceso al gimnasio de la empresa o almuerzos gratuitos. Esto ayudará a atraer el interés de la gente y a convencerles de que soliciten el puesto vacante.
Inicio de sesión en Linkedin
La información sobre el salario en los listados de trabajo es extremadamente importante para los solicitantes de empleo, ya que el 70% de los profesionales de las empresas quieren conocer su salario potencial en su primera interacción con un reclutador, según descubrió LinkedIn. Un buen salario es también el principal factor de motivación para que los empleados trabajen duro, superando otras prioridades como el equilibrio entre la vida laboral y personal y las oportunidades de crecimiento.
LinkedIn ha dado pasos para aumentar la transparencia salarial en el pasado: LinkedIn Salary, introducido en 2016, ofrece a los solicitantes de empleo información actualizada sobre los factores que influyen en el salario. El motor de búsqueda de empleo está añadiendo ahora a su información salarial, introduciendo la información de Trabajos en los que podrías ganar más dinero en LinkedIn Jobs, según un comunicado de prensa del lunes.
A partir de hoy, cuando un candidato busque trabajo en LinkedIn en Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, el sitio genera información personalizada sobre los trabajos en los que podría ganar más dinero. Más del 25% de los profesionales del talento afirman que informan a los candidatos sobre los salarios, pero esta herramienta facilita la comparación de las ofertas de las empresas competidoras durante el proceso de búsqueda de empleo.
Linkedin salario italia
A. Puedes preguntar a un reclutador por el salario de un trabajo antes de solicitarlo. Al hacer esta pregunta, en realidad estás haciendo un favor a los reclutadores al ahorrarles tiempo a todos: a ti, a ellos y al equipo de contratación. Pero advierto que no hay que solicitar un trabajo a un reclutador basándose únicamente en el salario.
Muchos de los candidatos que se presentaron a mis puestos no tenían mi información de contacto para preguntar por los rangos salariales -y a decir verdad, nunca revelé los rangos salariales de los puestos que estaba reclutando- pero se presentaron de todos modos. Tú también deberías hacerlo, aunque te enteres del salario y no te parezca tan atractivo.
¿La gran razón para hacer esto? Una vez que tu currículum y tu solicitud se reciben en el sistema de seguimiento de candidatos, no sólo quedas vinculado a ese puesto de trabajo específico, sino que tu currículum también pasa a estar disponible para todos los reclutadores de esa empresa que estén buscando cubrir otros puestos. Un puesto al que no estabas muy convencido de solicitar puede acabar siendo el catalizador para que un reclutador interno se ponga en contacto contigo para uno mucho mejor.
Rango salarial de Linkedin no disponible
Desde entonces, hemos trabajado duro para identificar formas de aportar más transparencia a las conversaciones sobre salarios. Por eso, hoy lanzamos Salary Insights: una nueva forma de que los solicitantes de empleo exploren los detalles de la compensación en los puestos abiertos. Esta función aparecerá en las ofertas de empleo y mostrará un salario estimado o esperado para el puesto, basado en los datos de nuestros más de 530 millones de miembros y en la información proporcionada por el empleador.
Para las empresas, Salary Insights significa que las expectativas de los candidatos están alineadas de antemano, por lo que se obtienen más candidatos de calidad y se puede dedicar más tiempo a centrar la conversación en la cultura de la empresa y las oportunidades de crecimiento. Salary Insights también le dará más control sobre sus datos salariales, ya que puede proporcionar el rango esperado y los solicitantes de empleo ya no tendrán que ir a múltiples fuentes dispares para obtener una imagen completa de su función.
En lugar de dejar las conversaciones sobre el salario para el final del proceso de entrevista, puede alinear las expectativas desde el principio para poder dedicar sus conversaciones a hablar de todo lo demás que importa a los candidatos, como su carrera, su cultura y cómo la van a enriquecer. Y, dado que la remuneración es una de las principales razones por las que la gente cambia de trabajo, la información salarial puede ser un poderoso desencadenante para que los candidatos, de otro modo pasivos, respondan o se pongan en contacto.