Me puede despedir la empresa por whatsapp o telefono

Cómo despedir a alguien por teléfono

Pero, ¿qué papel juega WhatsApp en el trabajo? Sin duda, puede tener algunas ventajas. En concreto, puede permitir a los empleados interactuar más libremente creando grupos de trabajo y enviándose enlaces e imágenes con relativa facilidad.

Sin embargo, muchos empresarios pueden estar preocupados por los riesgos potenciales que plantea WhatsApp. David Hession, abogado asociado de derecho laboral, explica algunos consejos para los empresarios del Reino Unido que están preocupados por el uso de la aplicación por parte de sus empleados.

Al igual que la mensajería de texto, WhatsApp permite que los empleados se envíen mensajes de forma discreta, a menudo sin que los empleadores lo sepan. Esto puede causar problemas cuando los empleados se quejan, o incluso plantean quejas sobre la intimidación, el acoso o el trato degradante en WhatsApp.

Lo más probable es que se envíen miles de mensajes de WhatsApp o de texto cada día sin que los empresarios lo sepan. A menudo es difícil para los empresarios vigilar a sus empleados durante el tiempo de trabajo, y mucho menos fuera de él.

Cualquier medida que pretenda impedir que los empleados se comuniquen entre sí a través de WhatsApp puede ser vista como excesiva, o incluso opresiva. Esto podría tener un efecto perjudicial en las relaciones laborales.

¿Se puede despedir sin una advertencia por escrito?

Uno de los problemas más comunes que pueden surgir es cuando se comparten contenidos en un grupo de WhatsApp del trabajo que otros miembros del grupo consideran ofensivos.      El material inapropiado de carácter discriminatorio puede dar lugar a reclamaciones por acoso ilegal y/o discriminación, a menos que el empleador actúe con rapidez y decisión una vez que se haya dado cuenta de la situación.      Otro problema que puede surgir con frecuencia es el del acoso, cuando un empleado tiene un comportamiento abusivo hacia otro a través de mensajes de WhatsApp o excluyéndolo deliberadamente de un grupo de WhatsApp del lugar de trabajo.    Este tipo de comportamiento, si se permite que continúe sin control, puede dar lugar a reclamaciones por acoso o despido constructivo.

Otros riesgos asociados a la naturaleza informal de las comunicaciones de WhatsApp son compartir inadvertidamente información confidencial o personal.    Esto puede ocurrir con bastante facilidad en un grupo grande donde se asume que algo es de conocimiento común en el trabajo, mientras que la información puede estar destinada a ser conocida sólo por un pequeño grupo de personas.

Cómo despedir a alguien por medio de ejemplos de texto

Se espera que todos los empleados protejan los intereses del empleador. Si un empleado se niega simplemente a cumplir las instrucciones del empresario, puede dar lugar a medidas disciplinarias e incluso al despido, independientemente de la plataforma utilizada para comunicar la instrucción al empleado.

Básicamente, cualquier instrucción es lícita, siempre que llevarla a cabo no pueda suponer una contravención del derecho común, de la legislación o de la política. Este es, de hecho, el primer requisito para cualquier instrucción «razonable», aunque también hay otros requisitos que deben cumplirse para que una instrucción sea razonable. Las instrucciones pueden clasificarse fácilmente como legales, pero esto no siempre significa que una instrucción sea razonable.

Para que una instrucción sea razonable, simplemente tiene que ser posible que el empleado la lleve a cabo. El empleado tiene que tener las habilidades, los conocimientos, etc. necesarios para llevar a cabo la instrucción. Por supuesto, la instrucción también tiene que estar dentro del marco de la descripción del trabajo del empleado. La instrucción dada también tiene que ser razonable y adecuada a las circunstancias.

Puede el empresario leer los mensajes de whatsapp en el teléfono de la empresa

Dependiendo de la situación, L&I investigará su queja o le remitirá a la agencia apropiada. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o las represalias en virtud de un acuerdo de negociación colectiva, en las políticas de su empleador o en virtud de la ley federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas áreas.

El empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer una causa o dar un aviso antes de despedir a un empleado. Dicho esto, es contrario a la ley que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.

Un empleador no puede tomar medidas adversas contra un empleado que ejerce un derecho protegido, presenta o tiene la intención de presentar una queja, o que ha discutido las posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir: